Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec.
Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny.
Przepisy niemieckie przewidują m.in.
- ograniczenie delegowania do 12 miesięcy,
- rozszerzenie zakresu stosowania niemieckich przepisów prawa pracy przez polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec,
- podwyższenie uposażeń pracowników delegowanych,
- nowe formalności dla firm delegujących,
- ograniczenie delegowania stacjonarnego pod jeden adres,
- zaostrzenie zasad dot. zastępstwa opiekunek,
- zakaz delegowania przez firmy polskie nie prowadzące na terenie Polski znaczącej działalności,
- zakaz delegowania do Niemiec opiekunek, które zazwyczaj nie świadczą pracy w Polsce.
W grudniu 2019 roku niemiecki rząd ograniczył możliwość uzyskania minimalnej emerytury niemieckiej. W przyszłości dopiero po opłaceniu składek przez 35 lat będzie można ubiegać się o takie świadczenie – pod warunkiem, że na starość będzie się mieszkało w Niemczech.
W ten sposób niemiecki rząd chce pozbawić polskie opiekunki i polskich pracowników delegowanych świadczeń emerytalnych.
Jedyny w pełni legalny system delegowania do Niemiec to system oparty o umowę zlecenia z polską agencją opieki. System taki zapewnia opiekunce wysokie wynagrodzenie netto, a firmie satysfakcjonujący poziom zysków przy zachowaniu legalności i delegowania w oparciu o formularze A1.
Nie wszystkie agencje opieki działają prawidłowo i z korzyścią dla opiekunek.
Przypominamy, że system składki skumulowanej jest systemem nieuczciwym – niektóre firmy opiekuńcze obiecują opiekunkom, że będą odprowadzały składki „od przeciętnego”, podczas gdy czynią to, nie co miesiąc, ale raz na kilka lub raz na wiele miesięcy. Coraz częściej firmy odprowadzają składki w cyklach sześciomiesięcznych. Opiekunki wiedzą o tym i dlatego z nieufnością podchodzą do firm deklarujących odprowadzanie składek „od przeciętnego”.
W interesie branży jest zapewnianie opiekunkom wysokich wynagrodzeń netto.
Z badań prowadzonych od wielu lat przez Instytut Zatrudnienia Transgranicznego wynika, że opiekunki nie wierzą w system zabezpieczenia społecznego w Polsce i przeznaczają średnio ok. 180 euro miesięcznie na zabezpieczenie na starość swoje i swoich bliskich.
W interesie branży opieki jest uczciwe traktowanie opiekunek. Obiecywanie im wysokich składek jest nieetyczne i stanowi oszustwo. - Nie można opiekunkom obiecywać odprowadzania wysokich składek socjalnych, podczas gdy w rzeczywistości odprowadzane są one nie co miesiąc, ale raz na wiele miesięcy.
Takie działanie nie leży też w interesie firm delegujących – system składki skumulowanej jest nielegalny, jest drogi i jest przede wszystkim skomplikowany w bieżącej obsłudze płacowej.
System składki skumulowanej został wymyślony przez wielkie firmy opiekuńcze i jest lansowany przez kontrolowane przez nie organizacje agencji opieki i inne inicjatywy naukowo-biznesowe w celu zmniejszenia rentowności i atrakcyjności małych rodzinnych firm opiekuńczych. Od wielu lat trwa proces pełzającego przejmowania biznesu przez owe wielkie agencje opieki.
Dla małych i średnich firm opiekuńczych (50-500 rodzin) Izba Pracodawców Polskich realizuje program powrotu do legalnych i opłacalnych form delegowania za granicę. Tradycyjny system delegowania
- jest legalny,
- zapewnia opiekunom wysokie wynagrodzenia netto,
- zapewnia agencjom opieki atrakcyjność na rynku niemieckim i zyskowność w Polsce,
- utrzyma się po zmianach w prawie po 2020 roku,
- zapewni agencji opieki w przyszłości uzyskiwanie formularzy A1 z art. 13
- jest prosty i tani w obsłudze kadrowo-płacowej.
Kontakt: http://www.delegowanie.pl/czlonkostwo
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system wsparcia prawnego, podatkowego oraz w zakresie A1/ZUS. Wsparcie obejmuje m.in.:
- Konsultacje na temat prawidłowego i zyskownego delegowania opiekunów do Niemiec
- Modelowa Dokumentacja Brighton&Wood dla opiekunów delegowanych do Niemiec
- Modelowa Dokumentacja Płacowa ELYSIUM
- Audyt Brighton&Wood w zakresie prawidłowości i optymalizacji delegowania opiekunów do Niemiec
- Certyfikacja w zakresie zgodności z normą CBE-2021 [Cross-Border Employment] Pflege/Opieka
- Stała obsługa prawna Brighton&Wood dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
- Obsługa kadrowo-płacowa ELYSIUM w zakresie delegowania opiekunów do Niemiec
- System naliczania płac ELYSIUM dedykowany dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
- Konsultacje kadrowe Brighton&Wood dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
- Konsultacje Płacowe ELYSIUM dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
- Optymalizacja w zakresie kosztów delegowania opiekunów do Niemiec
- Obsługa w zakresie uzyskiwania formularzy A1 dla opiekunów kierowanych do Niemiec
- Obsługa w postępowaniach kontrolnych w kraju (ZUS, PIP, administracja podatkowa etc.)
- Obsługa w postępowaniach kontrolnych w Niemczech
- Opiniowanie dokumentów i korespondencji od niemieckich instytucji
- Przygotowywanie dokumentów kadrowo-płacowych – polskich i niemieckich w postępowaniach kontrolnych w Polsce i w Niemczech
- Obsługa Płacowa ELYSIUM w trakcie postępowań kontrolnych w kraju i w Niemczech
Kontakt: http://delegowanie.pl/obsluga-firm-delegujacych
Tomasz Major – Partner Zarządzający w Brighton&Wood to „protoplasta” i „guru” branży, twórca pierwszych, legalnie działających, aktualnie największych i najlepiej zarabiających firm kierujących opiekunki do Niemiec. Kierowana przez Tomasza Majora Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. „Nikt nie zna się lepiej, niż Major na delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej” – pisał w 2011 roku opiniotwórczy niemiecki tygodnik „Wirtschaftswoche”. Tomasz Major uczestniczy w wielu spotkaniach i panelach dyskusyjnych z udziałem autorów niemieckich przepisów. Wraz z grupą wybitnych prawników niemieckich stworzył, jako jedyny polskojęzyczny prawnik, nieformalny panel dyskusyjny mający na celu wywieranie wpływu na prawodawstwo w Niemczech i w Europie dotyczące transgranicznego zatrudnienia opiekunów. W panelu uczestniczą przedstawiciele niemieckiego biznesu, funkcjonariusze państwowi oraz szefowie działów prawnych wiodących organizacji niemieckiego biznesu. W branży Tomasz Major słynie nie tylko ze skutecznej obsługi firm, ale także z przepełnionych szczerością i realizmem ocen rynku. To on po raz pierwszy odważył się spojrzeć branży w oczy i wykrzyczał głośne wśród firm i opiekunek „Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”.
Kontakt: www.BrightonWood.com
